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変化の時に、組織のパフォーマンスを高めたい方のために 、世界基準の人事資格認定プログラム、SHRM Essentialsをオンラインで開催   (9月25-26日)

J Taylor @ TTI 2020
2020年よりのニューノーマル環境はデジタルトランスフォーメーションを加速化させ、2030年までに今ある業務/タスクの5割を機械化すると予測されており、抜本的な変革を組織に、人に求めています。この大変化の波を乗り越えるには、人事や人財開発の変革が必要です。そして、グローバルで人事の動きは近年大きく変わっています。DXスキルの促進以上に、デジタル時代にこそ重要となるヒューマンスキル、そしてエンプロイーエクスペリエンスの強化を推進しています。

この変化を自社の成長の大きな機会に変えるためには、世界基準の人事プロフェッショナルの原則と実践的活動・ツールを学ぶことが重要です。世界最大の人材マネジメント協会、SHRMの提供する「SHRM Essentials」はグローバルで人事プロフェッショナルに求められる戦略的人事の在り方、先端のHRコンピテンシー、そして実践的人財開発と人財マネジメントの基本を学び、コロナ禍でも人事部門の組織の成長への貢献度を高め、且つ、グローバルで通用する人事プロフェッショナルの資格を得るものです。主な対象者は、グローバル基準の人事・人財開発&マネジメントを学びたい方、HRビジネスパートナーの方、少人数で人事を回している方、また、組織パフォーマンスを伸ばしたい経営幹部や管理職の方です。

トップ・グローバル企業の人事プロフェッショナルの本質と基盤を学ぶ、SHRM Essentials 2日間オンラインプログラムの主な内容は以下の通りです。
1)グローバル企業での「人事の使命・役割・貢献(KPI)」~変革を成功させる原点とその在り方を学びます。
2)適材適所人財の「採用」~企業文化を強化するための採用の基盤、プロセス、効果的なインタビュー、ツールを理解します。
3)企業文化を醸成する「トータルリウォード」~単に給与と福利厚生ではなく、エンプロイーエクスペリエンスに直結するものです。
4)パフォーマンス強化の「人財開発」~パフォーマンスの公式、成長の要因、確実に成長させるしくみと研修の在り方を学びます。
5)士気を高める「パフォーマンス・マネジメント」~評価とランキングの時代は終わりました。パフォーマンス強化のしくみを学びます。
6)人事関連の「法律」~企業をリスクから守るために人事プロが知っておくべき法律を理解します。

過去の参加者のフィードバックをいくつかご紹介します。
ー 実践したいと思える事ばかりで、大変参考になりました。有難う御座いました。大変満足です。
ー 参加者皆様・松井先生からのインプットが大変腹落ち感を促進して頂けました。 
ー 弱みを克服できました。教えていただいた手法を取り入れて活用します。
ー 経験にのっとったおはなしがわかりやすく、出来ていないことが多々あり反省が出来た。

9月25-26日(土・日)のセッションでは、冒頭で、ニューノーマル環境の企業、社員、そして人事/人財開発に対する影響と日本企業の真の課題をご紹介すると共に、今、社員が強化すべきコンピテンシー、そして人事プロフェッショナルが修得すべきマインド・能力・行動原則を脳科学の観点も含めてご紹介します。

詳細に関しては、https://hr-ai.org/shrm-qualification/ をご確認ください。ご質問・ご相談は、info@hpo-c.com までお聞かせください。また、お申し込みの際、「HRAI提携パートナー(紹介者)」をチェックするようになっていますが、その際「HPOクリエーション」をご選択いただければ、参加に際して当方より組織とメンバーのパフォーマンスを確実に強化するための特別参加特典を差し上げます。

では、ニューノーマル環境で組織パフォーマンスを高めるために、ご自身の人事プロフェッショナル度合いを高めたい皆様のご参加をお待ちしています。

松井義治
HRMP、Ed.D、MBA
一般社団法人 日本人事組織開発協会 代表理事
 
2021年09月14日 14:50

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